恭和運送株式会社
〒708-0843 岡山県津山市国分寺59-1
代表取締役 安東 忠徳(あんどう ただのり)TADANORI ANDO
弊社は昭和39年の創業以来、一般貨物運送事業と倉庫業を通じて、お客様の物流を支える役割を担ってきました。運送では、日々の定期運行からスポット配送まで、荷物の特性に合わせた安全で確実な輸送を実現しています。また倉庫業では、お客様からお預かりした荷物を適切に保管し、納品先との調整、出荷手配まで一貫して対応しています。単なる「置き場」としての倉庫ではなく、在庫管理や納品調整、問題発生時の迅速な報告や改善提案など、荷主企業の物流業務を支援する機能も備えており、実質的に3PLに近い役割を果たしています。荷物をただ運ぶだけでなく、保管・管理・配送までを一体で担うことで、お客様の物流負担を軽減し、事業運営の安定に貢献しています。
Message
代表者挨拶
地域とともに60年
まごころで運び続ける私たちの使命
平素は格別のお引き立てを賜り、誠にありがとうございます。弊社は昭和39年の創業以来、岡山県津山市に拠点を置き、地域の皆様と共に歩んでまいりました。創業当初から「まごころで運ぶ」という理念のもと、輸送業務を通じてお客様の信頼に応えることを第一に事業に取り組んでおります。一般貨物自動車運送では、機械類・危険物類・建材・住宅設備機器など多様な品目を取り扱い、豊富な経験と確かな技術をもとに安全で迅速な輸送を行っております。今後も物流を通じて地域社会に貢献し、信頼される企業であり続けられるよう努めてまいります。今後ともご支援・ご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

History
沿革
昭和39年
河井運送(株)が運送業免許を取得し、法人設立 ※後の恭和運送
昭和42年
河井運送(株)の代表取締役が死去 安東伴治が引き継ぎ社名を現在の恭和運送に変更
昭和44年
バルク車を購入し飼料の運送を開始
昭和47年
大型車両を購入し酒類飲料の運搬を開始
昭和51年
社屋を現在の岡山県津山市国分寺に移転
昭和55年
危険物の運搬を開始
昭和56年
空調機器の運搬を開始
平成6年
日野車トラック100台目購入
平成22年
Gマーク取得
平成25年
安東伴治が会長就任、安東忠徳が代表取締役就任
平成29年
日野車トラック200台目購入
令和4年
はたらきやすい職場認定取得
令和6年
グリーン経営取得
令和7年
テールゲートリフター付き自動車を購入し、機械の輸送を開始
Staff Training
人材教育
ドライバーへの安全・
マナー教育、
運行管理教育を実施
当社では、安全を最優先とした運行体制を支えるため、ドライバーへの安全教育・マナー教育・運行管理教育を定期的に実施しています。 交通ルールの遵守や危険予知の徹底に加え、挨拶や対応品質といった基本的なマナー教育にも力を入れ、 企業としての信頼向上に努めています。これらの取り組みを通じて、 高品質で安心できる輸送サービスの提供を実現しています。

ESG Initiatives
安全・環境・労働への取り組み
ESG Initiatives01
安全への取り組み
Gマーク取得事業者
当社は、Gマークを取得しており、事故防止対策・法令遵守・労務管理・安全教育といった多角的な基準を高水準で満たしています。単なる認定取得に留まらず、その水準を日常の運行管理や現場運用にまで落とし込み、属人的ではない再現性のある安全体制を構築しています。これにより、事故リスクの低減と安定した輸送品質の提供を両立し、荷主企業様から安心して任せていただける持続可能な物流サービスを実現しています。
Gマーク取得事業者

ESG Initiatives02
環境への取り組み
グリーン経営認証企業
当社は、グリーン経営認証を取得しており、環境負荷軽減に向けた取り組みを体系的かつ継続的に推進しています。燃費向上を目的としたエコドライブ教育の徹底やアイドリングストップの実施、車両点検・整備の高度化に加え、配車計画や運行ルートの最適化を図ることで、CO2排出量の削減とエネルギー効率の向上を実現しています。これらの取り組みを一過性の施策ではなく日常業務に組み込み、環境配慮と経済合理性を両立させることで、持続可能で社会的責任を果たす物流サービスの提供に努めています。
グリーン経営認証企業

ESG Initiatives03
職場の改善
働きやすい職場制度
当社は、「働きやすい職場認証制度」を取得しており、従業員が安心して長く働ける職場環境の整備に取り組んでいます。労働時間の適正管理や休日取得の推進、健康管理の強化に加え、安全教育やコミュニケーション体制の充実を図ることで、心身ともに無理のない就業環境を実現しています。また、制度を形式的に運用するのではなく、現場実態に即した改善を継続することで、定着率の向上と人材確保を両立しています。これにより、従業員満足と輸送品質の向上を同時に実現し、持続可能な事業運営の基盤を構築しています。
働きやすい職場制度
